该问题已关闭

未续签合同，是否需要支付赔偿金

上海 04-09 17:55 悬赏 5 发布者:zzz137…… 给我留言回答:(8)

人事部员工自12年9月起负责管理公司职工的劳动合同事宜，在她负责该项工作期间，劳动合同到期的员工合同她都没提前通知、续签，包括她自己的劳动合同，现在她提出劳动仲裁，请求公司支付解除劳动关系的经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资等。
公司是否需要支付赔偿金？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-04-09 18:09

公司需要支付赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-09 18:13

不需要支付，这方面上海市高院有解释
对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额的，我们认为，用人单位虽无法提供书面劳动合同的原件，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260523积分

回复时间： 2013-04-09 18:29

不需要支付，但要提供相应证据，可来电详细法律咨询。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-04-09 19:44

1、作为一名专职人事职员，因未敬守职责而造成的工作失误，单位必须进行有效举证来证明。
2、以没有续签约为由申请劳动仲裁的，对方必须证明是单位没有作为的证据，即使未续签合同事实存在，那也不适用“双倍工资”的赔偿。
3、既然对方申请了仲裁，也就意味着劳动关系可能结束，那单位需要支付其经济补偿金而非赔偿金。