该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
这样写劳动仲裁正确吗?各位律师朋友帮帮忙?
广东-广州 04-09 21:23 悬赏 0 发布者:amanda…… 给我留言 回答:(1) 申请人: 性别: 出生日期: 籍贯:
现住址: 联系方式:
被申请人:
地址:
法定代表人: 电话:
请求事项:
请求依法裁被申请人支付被被申请人扣除的服装费,培训相关费用(南京来回车费、吃饭及住宿)共计2542元
请求依法裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元
请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元
请求依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发工资的经济补偿6333元
请求依法裁被申请人单方变相降低工资的经济补偿500元
请求依法裁被申请人单方异常的加班工资算法经济补偿600元
事实与理由:
申请人于2012年6月7日开始至2013年3月6日在被申请人处工作,担任公司营销部课程顾问一职,经过三个月的培训及试用期,在2012年9月7日签订一年正式合同,在2013年3月6日被申请人将申请人辞退,被申请人从没以任何形式提前通知,申请人认为被申请人无故开除申请人,因合同上写明连续两个月业绩不达2万者,公司有权予以辞退,可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万,被申请人此行为已经违反了劳动法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人严重违反劳动法在先,申请人认为在培训期间去异地南京培训的来回车费,住宿和餐饮费用,还有公司多达六套价值800多的服装费用,应由被申请人承担,不应在申请人的工资扣除。被申请在2013年1月单方面的调整了薪资架构,合同薪资架构为:底薪2500加提成,现被被申请人调整为底薪2000加绩效加提成,在2013年2月被申请人将提成架构也做调整,提成点数也降低1点左右。被申请人在2012年6月—9月、12月,2013年1月—2月的工资每月平均延后发5天,共计38天。申请人在国家法定假日上班,被申请人予以调休不给三倍加班工资,平时加班也只有原有一倍工资,而且加班费的算法异常,并没有按照国家规定的加班工资的算法,国家规定加班费倍数:法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍,而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、12月的加班工资算法为:底薪2500元÷每月实际天数(30天或者31天)乘100%.综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!
现住址: 联系方式:
被申请人:
地址:
法定代表人: 电话:
请求事项:
请求依法裁被申请人支付被被申请人扣除的服装费,培训相关费用(南京来回车费、吃饭及住宿)共计2542元
请求依法裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元
请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元
请求依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发工资的经济补偿6333元
请求依法裁被申请人单方变相降低工资的经济补偿500元
请求依法裁被申请人单方异常的加班工资算法经济补偿600元
事实与理由:
申请人于2012年6月7日开始至2013年3月6日在被申请人处工作,担任公司营销部课程顾问一职,经过三个月的培训及试用期,在2012年9月7日签订一年正式合同,在2013年3月6日被申请人将申请人辞退,被申请人从没以任何形式提前通知,申请人认为被申请人无故开除申请人,因合同上写明连续两个月业绩不达2万者,公司有权予以辞退,可申请人只在2013年2月春节期间一个月没有完成公司的任务业绩2万,被申请人此行为已经违反了劳动法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人严重违反劳动法在先,申请人认为在培训期间去异地南京培训的来回车费,住宿和餐饮费用,还有公司多达六套价值800多的服装费用,应由被申请人承担,不应在申请人的工资扣除。被申请在2013年1月单方面的调整了薪资架构,合同薪资架构为:底薪2500加提成,现被被申请人调整为底薪2000加绩效加提成,在2013年2月被申请人将提成架构也做调整,提成点数也降低1点左右。被申请人在2012年6月—9月、12月,2013年1月—2月的工资每月平均延后发5天,共计38天。申请人在国家法定假日上班,被申请人予以调休不给三倍加班工资,平时加班也只有原有一倍工资,而且加班费的算法异常,并没有按照国家规定的加班工资的算法,国家规定加班费倍数:法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍,而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11月、12月的加班工资算法为:底薪2500元÷每月实际天数(30天或者31天)乘100%.综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 无书面劳动合同,无社保缴纳,向申请劳动仲裁,请律师帮帮我 6个回答5
- 一个客户要账要我一起出律师费用?具体请各位律师朋友进来帮帮忙下! 3个回答20
- 关于学平险理赔的问题,请各位律师朋友帮帮忙啊 5个回答10
- 工作8年劳动合同到期,我该怎么办?急呀!请各位大律师帮帮忙!谢谢 3个回答20
- 劳动仲裁提问,请各位律师帮忙解答,谢谢! 3个回答5
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书