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员工休假后不来上班并告知要辞职，并未来公司办离职手续，怎么处理？
新疆－巴音郭楞 04-15 14:42 悬赏 0 发布者:YLGS00…… 给我留言 回答:(3) 员工休假20天后不来上班并告知要辞职，并未来公司办离职手续，从如果规避劳动风险的角度 怎么处理？
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全部答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-04-15 15:56
1、向该员工发函（通过邮政EMS），限时要求对方到公司办理相关手续。
该做法主要是避免公司的经济损失，因为公司还需承担社保费用等。
2、限时不来的，单位可以主动申请劳动仲裁，要求终止劳动关系。
该做法主要是避免对方反诬公司，也是打击对方重复劳动关系。
该做法主要是避免公司的经济损失，因为公司还需承担社保费用等。
2、限时不来的，单位可以主动申请劳动仲裁，要求终止劳动关系。
该做法主要是避免对方反诬公司，也是打击对方重复劳动关系。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-04-15 16:18
可以按照公司相关制度办理。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-04-17 18:49
按自动离职处理。
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