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公司不签劳动合同

重庆－壁山 11-19 10:08  悬赏 30  发布者:Gavin0…… 给我留言  回答:(12)
在公司实习已满两个月，公司不仅没有与我签定劳动合同（包括实习合同），也不买五险或一金，每月说好二十五号发公司，从不定时发，在公司看见老员工们九月工资本该在十月二十五号发却拖到十一月十五号发，如此十月工资便可推出在十二月十五号左右发（工资是要压一个月，如我十月上班便是在十一月二十五号发十月的工资），我该怎么留证据，我有跟员工微信公事的证据有和老板电话什么时候来上班的证据，不知道是否有效，毕竟也没签定合同，他也可以狡辩。
问题补充：
劳动仲裁的话，多数也会站在老板角度，拖半月到一月工资，可能也会说不是不给，只是没到时间，或者资金缺乏是什么的。又该如何主张？证据收集不齐该怎么办，公司老员工也不会帮忙作证。考勤记录已拿到（没有公司章），还需要什么作为有力的证据
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全部答案
回复时间： 2020-11-19 10:35
可以找主张双倍工资的，
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4545479积分
回复时间： 2020-11-19 11:09
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
回复时间： 2020-11-19 11:16
你可以搜集证据申请劳动仲裁主张索要双倍工资的啊。
回复时间： 2020-11-19 10:11
你好，这个是可以找主张双倍工资的，
追问：

如何主张？如若老板说不是正式员工呢？

回答：

可以申请仲裁的

回复时间： 2020-11-19 10:12
你好，打卡记录，工作群，工作服等都可以作为证据。
回复时间： 2020-11-19 10:12
你好，上下班打卡记录、公司的办公环境视频、工作群、入职登记表等都可作为与用人单位存在事实劳动关系的证据
追问：

公司是用的打卡机，会计不会提供，办公环境也可以说是参观，没有拉我进入工作群，公司没有入职登记表。

回复时间： 2020-11-19 10:27
你需要收集证据证明这个事实，然后主张没有签订书面劳动合同的双倍工资
回复时间： 2020-11-19 11:14
通常按照合同情况处理。
回复时间： 2020-11-19 15:50
可以找主张双倍工资的，
回复时间： 2020-11-20 06:56
答：你可以围绕以下内容收集证据：1、双方存在劳动关系，如：工作衣、工作牌、考勤表、工资表等；2、公司存在违反双方约定内容的行为、
回复时间： 2020-11-30 14:52
你好，打卡记录、考勤记录、工服、公司的微信群聊信息、电话录音、完成工作任务的材料等等都可以作为证据，你可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资。可以申请当地法律援助。
回复时间： 2020-12-04 09:34
申请劳动仲裁主张索要双倍工资
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