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本人申请了劳动仲裁也已经立案了现在发现有需要提供给仲裁中

北京－东城区 12-02 06:09 悬赏 0 发布者:鱼跃寿司小厨屋回答:(21)

本人申请了劳动仲裁也已经立案了现在发现有需要提供给仲裁中心新搜集到的证据请问应该怎么做？是再次重新申请仲裁还是出庭当天提交给仲裁中心？

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[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
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回复时间： 2020-12-02 06:18

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[广东-深圳]
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回复时间： 2020-12-02 07:09

搜集提交证据。

[福建-厦门]
陈皓元律师 VIP
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回复时间： 2020-12-02 07:42

建议提前提交

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2020-12-02 08:06

您好，需要提前交证据

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2020-12-02 08:23

可以劳动仲裁的

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
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回复时间： 2020-12-02 08:55

当庭提交。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2020-12-02 09:03

及时提供仲裁委员会

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
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回复时间： 2020-12-02 10:15

出庭当天提交

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2020-12-02 11:51

你好，建议咨询仲裁庭

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2020-12-02 22:33

尽快提交给仲裁委

[河北-唐山]
赵强律师
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回复时间： 2020-12-02 07:59

当庭提交。

[辽宁-大连]
张德华律师
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回复时间： 2020-12-02 08:04

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁

[山东-济南]
李滨律师
130243积分

回复时间： 2020-12-02 08:58

搜集提交证据。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2020-12-02 09:08

你好！
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2020-12-02 09:27

据您所述，可委托律师介入处理，在律师的指导下收集相关证据，维护您的权益

[北京-朝阳区]
章敏律师
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回复时间： 2020-12-02 09:27

你好：劳动仲裁的程序：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。