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哺乳期能否请假，工资怎么算

湖北 01-28 06:48 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

哺乳期能否请假，工资怎么算

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[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
443385积分

回复时间： 2021-01-28 08:24

你好！工资不影响，和正常一样

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1009066积分

回复时间： 2021-01-28 08:32

看具体证据分析

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
542476积分

回复时间： 2021-01-28 08:40

你好，劳同上是怎么约定的有需要可以发合同给我看可以联系我微同号

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173055积分

回复时间： 2021-01-28 09:05

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193719积分

回复时间： 2021-01-28 11:26

可以的，要看单位规章制度的规定

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145585积分

回复时间： 2021-01-28 17:19

你好！可以请假，工资应该是正常发放的。你们现在是有什么纠纷吗？详情你可以通过我主页上的号码联系我，我会为你作进一步的分析，帮助你保障权益。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2021-01-28 08:54

您好，劳动合同法规定，哺乳期期用人单位也需要给员工发放工资！《女职工劳动保护特别规定》中规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。请问你是否遇到了相关纠纷？你可以把你的具体情况和我们说说吗？我们会努力帮你解答！

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2021-01-28 09:14

您好，哺乳期间工资发放根据具体情形而定。请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。《中华人民共和国劳动法》若干意见的问题第34条：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同前线届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。如果您有具体疑问或需求，可通过主页预留方式详细与我沟通，我会竭力维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2021-01-28 09:18

你好，法律上规定了女性的孕期、产期、哺乳期有特殊的照顾，在劳动法上女性应当有相应的产假的，并且工资是正常发放的，请问你是遇到什么纠纷了吗？建议你先和单位沟通协商若协商不成可以通过法律途径解决维护自己的权益，具体情况可以进一步和我沟通联系。我将尽可能的为你提供法律上的帮助。

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2021-01-28 12:34

您好，法律规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。关于工资问题，女职工在产假期间的工资照发。请问现在公司是否有对您不利呢？是否有向您发工资呢？您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2021-01-29 11:24

您好，劳动合同法规定，哺乳期用人单位也需要给员工发放工资。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。这边不是太清楚您的具体情况，您可以联系我，我们沟通之后，结合您的情况，为您争取最符合您情况的待遇。