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领导先走了OA的员工离职报告,但是员工本人并没有的提供书面手写离职报告

浙江-宁波 04-25 22:28  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(10)
领导先走了OA的员工离职报告,但是员工本人并没有的提供书面手写离职报告,违法劳动法吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2021-04-25 22:29
你好要看你们的具体约定和相关证据可以联系我。
回复时间: 2021-04-25 22:34
有给你下辞退通知书
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1015288积分
回复时间: 2021-04-25 22:36
可以劳动仲裁的
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1837691积分
回复时间: 2021-04-25 23:04
协商不了,可以投诉
回复时间: 2021-04-26 09:20
可以要求经济赔偿
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 441151积分
回复时间: 2021-04-26 09:22
有给你下辞退通知书
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4556479积分
回复时间: 2021-04-26 15:04
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-04-26 16:35
可以直接按照诉讼来维权的
回复时间: 2021-04-26 05:31
那是谁提起的离职流程?
回复时间: 2021-04-26 11:52
你好,有书面离职通知书即可。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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