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公司在无培训前提下对我提出如果我主动离职需支付公司违约金合法吗
天津 07-25 22:45 悬赏 0 发布者:molly0…… 给我留言 回答:(5) 你好，我想咨询一下提前离职赔偿公司违约金的问题。我刚毕业，在公司做会计，已经过了试用期了（超过3个月了），公司还没与我签定劳动合同。我已经提出转正申请了，公司经理说与财务人员的合同要加一条，提出要与我签定3年合同，规定，如果我提前离职，要赔偿公司不低于两个月薪资的违约金。根据2008年新劳动法的规定，如果公司对员工培训，可以约定服务期，服务期不满离职要赔偿公司有关培训费用的违约金。公司对于我没有培训，是不是就不可以提出赔偿违约金？如果我签了合同，这条会有效吗？整个合同会生效吗？我知道作为财务人员，涉及到商业机密问题，如果对这个约定违约金可以理解，但是如果没有培训，约定服务期是不是不合法，我能不能签定这份合同？
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- 电话：13889624986
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回复时间： 2010-07-26 12:33
可以要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-07-25 22:56
没有接受培训的情形下，违约金是不用支付的；也不能约定服务期限（约定违法）；
整个合同有效，但是这条是不生效的。
试用期应该计算在劳动合同期限内。
整个合同有效，但是这条是不生效的。
试用期应该计算在劳动合同期限内。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-07-26 09:49
一般约定违约金无效，整个合同有效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-07-27 07:36
一般约定违约金无效，整个合同有效
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2010-07-27 16:01
可以要求公司支付两个月的双倍工资
公司的培训需要公司举证，根据你说的情况不需要支付违约金
可以电话或者面谈
公司的培训需要公司举证，根据你说的情况不需要支付违约金
可以电话或者面谈
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