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未签订劳动合同和未购买社保

湖南－长沙 05-31 18:21 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(14)

我于2019年7月24入职于长沙某网络公司，入职前问过老板是否有购买社保等福利待遇，老板说后期会有，但并未给出明确时间，2019年10月份也和公司提出签订劳动合同，而公司一直拖延未签订，在职期间公司未与员工签订任何形式的劳动合同，也未为员工购买社保，所以于2020年10月31从公司离职，请问是否可以得到劳动局的仲裁支持，如果得不到支持，上诉至法院，是否能得到支持呢，谢谢。

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2021-05-31 18:22

你好，有需要发劳动给我看，告诉你怎么处理可以联系我。

[重庆-江北]
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回复时间： 2021-05-31 18:30

收集证明劳动关系的证据，先可以去劳动监察大队投诉，再去申请劳动仲裁。

[福建-厦门]
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回复时间： 2021-05-31 18:33

申请劳动仲裁

[广东-深圳]
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回复时间： 2021-05-31 18:54

通过劳动仲裁维权。

[湖南-长沙]
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回复时间： 2021-05-31 18:58

可以申请仲裁，可能过一年仲裁申请时效，及时申请

[陕西-西安]
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回复时间： 2021-05-31 22:22

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。