已解决问题

有关劳动法的问题

05-01 21:01 悬赏 20 发布者:314838…… 给我留言地区:江苏－泰州回答:(2)

你好，我们公司是单休，周日休息，我一直有一个疑问，就比方这次五一放假，法定是3天，我们公司因为是单休，所以公司放假2天，这是合理的吗？还有，五一法定放假是29 30 1号，我们放了30 1号，29号上班是不是工资加陪？谢谢！新人全部积分奉上，希望能得到正确回答，非诚勿扰，万分感谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2013年05月02日 06时38分

五一法定假日是一天，29、30系周末调休，法定假日加班单位应当给付三倍工资，而周末调休没有补休，单位应当给付二倍工资。协商不成，可申请劳动仲裁。

追问：

你好，如果劳动仲裁，是到劳动局吗？

提问者对最佳答案的评价：

还有点不明白的地方，电话咨询一下

其它答案

回复时间： 2013-05-01 21:33

你好，五一节法定假日为一天，另外两天为周末调休。五一节当天加班支付三倍工资，其余两天则为双倍工资。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

河南信阳

湖南长沙

河北保定

浙江杭州

福建福州

浙江杭州

广东梅州

广东深圳

黑龙江哈尔滨

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险