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合同到期,能否有补偿?

广东－深圳 05-02 16:09 悬赏 10 发布者:咩咩YT 给我留言回答:(11)

我是2004年8月1日到公司工作,一共签了2次合同,第二次到2013年6月23日到期,如果公司不与我续签,我是否能得到补偿?能补几个月?如果公司要与我续签,我本人不同意,又是否能得到补偿?能补几月?

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4572535积分

回复时间： 2013-05-02 17:09

单位不续的，应支付你经济补偿，补偿年限自08年起算。
你自己不续的，一般无经济补偿。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-05-02 16:18

如果公司不与你续签劳动合同,应支付你经济补偿金

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-02 16:32

如果公司不和你签劳动合同，你可以得到每年一个月的经济补偿金，但根据劳动合同法第46条（五）项规定，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不愿意续订的情形“除外”

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-05-02 16:35

你好，可以要求支付10个月工资的经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-02 17:16

你好：有补偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-02 17:36

你好，如公司不续签可请求补偿，如你不续签，而工资等待遇未降低，是不能请求补偿的。希望我的解答对你有所帮助！

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-02 18:57

公司不跟你续签，要支付你6个月补偿金；如果你不跟公司续签，则公司有权不支付你补偿金。

[广东-深圳]
张勇律师
94357积分

回复时间： 2013-05-02 20:45

若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。