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公司工作两年未缴纳社保,主动离职后想进行劳动仲裁,想咨询如何赔偿。
山东-济宁 08-07 08:42 悬赏 10 发布者:cxy440…… 给我留言 回答:(7) 本人在公司工作两年零2个月,未曾给我缴纳过社保,目前已主动离职,离职后签署了一份离职承诺书(内容有一条是公司已结清工资、社保等一切事项),目前想去劳动仲裁,目前手上有劳动合同、解除劳务关系证明。想问一下如何维权。
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
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回复时间: 2021-08-07 08:45
你好要看你们的具体约定和相关证据可以联系我。
追问:
没有任何约定,我现在是刚刚离职
回答:
可以申请劳动仲裁 胜算很大
- [山东-临沂]
- 朱学田律师 VIP
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回复时间: 2021-08-07 08:50
仲裁就是维权的方式
追问:
这样的仲裁可以胜诉吗
回答:
是否胜诉,看诉求和证据
追问:
诉求的话就是补齐在职时的全部社保,证据的话有劳务合同、解除劳务关系证明书、工资流水、社保记录
- [辽宁-沈阳]
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回复时间: 2021-08-07 09:22
要看你们的具体约定和相关证据
追问:
没有任何约定,目前刚刚离职。我的诉求的话就是补齐在职时的全部社保,证据的话有劳务合同、解除劳务关系证明书、工资流水、社保记录。主要他们让我签了一份离职承诺书不签不让走,里面有一条是公司与本人的工资、社保福利均已结清。
- [重庆-渝中]
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回复时间: 2021-08-07 12:57
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2021-08-07 21:24
可以要求补交社保
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2021-08-07 10:22
如果和公司有劳动合同,可以提起劳动仲裁。如需要进一步咨询,可与我联系。
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