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劳动者A,因公司B无工作安排待岗，领待岗工资（未达本地最低工资标准)，B给A缴纳社保
广西－贵港 04-12 07:26 悬赏 0 发布者:亿万年前 回答:(6) 劳动者A,因公司B无工作安排待岗，领待岗工资（未达本地最低工资标准)，B给A缴纳社保。之后A与公司C签订三年劳动合同，试用期六个月。试用期后，C以《劳动合同法》第三十九条规定，认为A同时与其他用人单位建立有劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经多次提出，均未能改正为由，解除劳动合同。A主张实际未对C造成损失，问:1.A能否对C索赔？，2.如能，法律上索赔标准是多少？
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