劳动纠纷 被辞退 情况如下 我可以找工厂索取那些赔偿

我是做仓管的被被工厂辞退原因：1.不服从管理5.8日不装车 2.仓库盘点数量不准确。 基于以上两点原因第一点工厂是不合实际的。自2012年12月1日入职，试用期内有感此厂仓库管理工作不好做在2013年1月28日口头提出离职。但部门主管说要年后再说，考虑当时快过年了并未坚持在试用期离职，而年后过来上班双方一直未有交涉离职离职日期。自4月28日发放3月月工资 岗位津贴有比前期少100块左右。找过部门主管两次，最后主管叫同事把工资条带给我。没给出处理结果及岗位津贴扣款原因。到5月8日上午工厂需出货装车，主管此时通知我部门同事5人装车。我提出岗位津贴少给，要求同意补上后才会执行此项工作任务（期间其他工作任务照常执行维护）。此时主管只是说知道了，你明天上午过来办离职手续（被辞退）。 基于第二项此厂仓库空间不够（物料占用多个车间场所）至此物料盘点状况一直都有项目不准确。请问这情况工厂有违反劳动法规定吗？另外此工厂多次安排周日上班做调休处理，为了约成本甚至有一次将周日调休到周六。工厂目前底薪1600元周一到周六加班费11.8元、周日15元（劳动法规定的深圳底薪1600元，周一至周五能有13.8元、双休日18.39）。请问以上我可以找工厂索取那些赔偿。谢谢！