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加班费举证问题

北京－海淀区 05-14 00:23 悬赏 0 发布者:vincej…… 给我留言回答:(10)

“劳动者有证据证明用人单位掌握证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果”这句话怎么解释？
仲裁让我提供我加班的证据是否符合法律标准？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555345积分

回复时间： 2013-05-14 07:36

单位有证据但拒不提供，而员工有证据证明“单位有证据但拒不提供”的事实。
按劳动争议司法解释三的规定加班由员工提供，同样员工有证据表明加班证据在单位的，适用。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-05-14 06:14

你好，单位也有义务举证的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-14 06:57

仲裁员所说是有法律依据的，最高法院关于劳动合同司法解释中有规定，员工需要对加班事实的基本证据举证的

[-]
qq2314880809
给我留言
4271积分

回复时间： 2013-05-14 08:17

司法实践中一般要求劳动者承担举证责任，即使单位不举证也不会承担不利后果。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-05-14 09:17

你有证据证明你单位有你加班的证据，但你单位又不拿出来的话，那么劳动仲裁委员会会认定你加班的事实，裁定要求单位向你支付加班费。
所以仲裁委让你提供加班证据也是合法的，也就是说，要么你自己证明加班的事实，要么你证明你单位有你加班的资料，总之你得有证据，否则你的主张很难得到仲裁庭支持。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-14 09:55

符合规定，你可以要求单位出示你们加班的加班记录，如果单位不提供，你做好证据保留，那这不利后果就是单位承担。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-05-14 10:07

单位也有义务举证

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-14 10:15

加班费举证现在对劳动者不是很有利的。

[北京-朝阳区]
周阳律师
5073积分

回复时间： 2013-05-14 11:08

司法实践中一般要求劳动者承担举证责任。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-05-14 11:44

你好，合法。

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