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关于医疗期劳动合同等问题
05-14 17:19 悬赏 0 发布者:huangx…… 给我留言 地区:安徽－合肥 回答:(5)
我们公司一个员工因个人原因，精神出现问题进了精神病院了，已一个月的时间，现在还没好转，我们是按病假给处理的。问题是她这个月底合同到期，我们可以在医疗期结束后，和对方解除劳动关系吗，这中间要不要办什么手续？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年05月14日 20时20分
医疗期根据工作时间确定一般不低于三个月。医疗满不能从事原岗位工作，也不能安排其他工作的，可以解除劳动关系并支付经济补偿。具体可以来电咨询。
其它答案
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-05-14 17:23
可以的，单位应该出具合同到期，解除劳动关系证明。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-14 18:47
医疗期满可以解除合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-05-14 20:51
必须要等医疗期结束后，才可以和劳动者解除劳动关系！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-15 08:36
可以的。
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