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有一个关于竞业协议违问题 我们有一个员工，5月底离职，6月开始发放竞业协议补贴

湖南－岳阳 10-20 10:40  悬赏 0  发布者:20221020dXKe 回答:(8)
有一个关于竞业协议违问题

我们有一个员工，5月底离职，6月开始发放竞业协议补贴，补贴1500元每月（咨询师平均薪资超过1万每月），其中5000发工资卡，其他发现金，未申报个人所得税。竞业协议补贴共发放6.7.8.9共4个月。这个月发现她入职另外一家机构（在竞业范围内）。如果追究竞业协议违约问题，有如下几点是我们比较担心的

1违约补贴不足员工上年度平均工资的30%的问题。工资卡可查询5000工资，有通过微信截图发工资条，是否能证明实际工资？
2医院5000发工资，超过5000部分发现金，未申报个人所得税，是否有风险？风险多高？
3违约金额是上年度平均工资10倍，是否合理？是否会被支持？
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  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1008622积分
回复时间： 2022-10-20 10:47
这是可以劳动仲裁的
回复时间： 2022-10-20 10:48
你好，谨慎处理，有需要可以来电咨询。
回复时间： 2022-10-20 10:50
你好，可以把协议发给我审查分析确定！点击头像获取手机号，微同号
回复时间： 2022-10-20 10:57
1，可以证明实际工资。2，属于偷税漏税，税务机关可以依法进行罚款处理。3，违约金是否过高应当由合同当事人提出抗辩，并由法院进行裁决或调整
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话：18841687472
  • 439993积分
回复时间： 2022-10-20 14:06
可以仲裁
回复时间： 2022-10-20 18:16
可以按照诉讼来解决纠纷的问题的
回复时间： 2022-10-20 16:11
申请仲裁维权吧，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
回复时间： 2022-10-21 16:54
您好，需要看您这边具体的证据情况分析。
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