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怀孕5个月，公司希望我离职，我能要求哪些赔偿
05-23 14:58 悬赏 0 发布者:llbql2…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(2)
我是去年7月份进公司的，一进去就叫我签了一份一年内不能怀孕的协议，是单独的一张纸，并没有写在劳动合同上。
今年1月份发现怀孕的，马上跟公司说了，那个时候比较忙，公司也没要求我离职。现在是比较闲的时候，认识委婉的说如果我到时候休产假，我岗位的工作没人会做公司不能正常运行，我觉得也能理解，并口头同意了。但是我的社保还没交满一年，听说失业金没交满一年是领不到的，而且生育金也是只能领到最低标准。
请问各位律师，如果是这种情况，我还能跟公司协商得到哪些赔偿吗？能要求三期内的工资或者要求公司继续帮我交满一年的社保吗？
今年1月份发现怀孕的，马上跟公司说了，那个时候比较忙，公司也没要求我离职。现在是比较闲的时候，认识委婉的说如果我到时候休产假，我岗位的工作没人会做公司不能正常运行，我觉得也能理解，并口头同意了。但是我的社保还没交满一年，听说失业金没交满一年是领不到的，而且生育金也是只能领到最低标准。
请问各位律师，如果是这种情况，我还能跟公司协商得到哪些赔偿吗？能要求三期内的工资或者要求公司继续帮我交满一年的社保吗？
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回复时间：2013年05月23日 15时04分
你好！根据我国劳动合同法的规定，公司不得与怀孕期间的员工解除劳动合同，劳动合同到期的，须顺延至哺乳期结束。因此，公司现在不得与你解除劳动合同，当然你可以与公司协商，公司给予一定补偿后主动辞职。如需律师帮助，欢迎来电或来所面谈。
追问：
因为家离公司远，我也不是很想继续留下来，这种情况下，我除了要求赔偿金外，还能要求些别的吗？我主要是担心社保没交满一年的问题。
回答：
其他没有什么了，社保的问题也可以与公司谈，如果你不准备找新工作，可以与公司约定，交满一年的社保。
提问者对最佳答案的评价：
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