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公司清退员工,多久内发起劳动仲裁有效?
陕西-西安 05-23 16:50 悬赏 0 发布者:rili12…… 给我留言 回答:(8) 公司宣布清算,不给员工补偿金
多长时间内发起劳动仲裁有效?
因为公司说要到9月份才能给我们钱,但是我们都清楚是要拖延时间
不知道是否到9月份就过了劳动仲裁的有效期
多长时间内发起劳动仲裁有效?
因为公司说要到9月份才能给我们钱,但是我们都清楚是要拖延时间
不知道是否到9月份就过了劳动仲裁的有效期
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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- 94237积分
回复时间: 2013-05-23 16:52
1,应在一年内申请劳动仲裁。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
- [陕西-西安]
- 党鹏律师 VIP
- 电话:18629082664
- 104658积分
回复时间: 2013-05-23 20:41
应在劳动争议发生之日起1年内
应该是清算后结算
应该是清算后结算
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-05-23 18:16
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2013-05-23 18:22
应在产生劳动争议之日起一年内申请劳动仲裁。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-05-23 18:58
一年之内
- [青海-西宁]
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回复时间: 2013-05-23 21:41
你好!应在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2013-05-24 10:50
一年内申请劳动仲裁即可。仲裁时效期间为一年。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-05-24 15:41
一年内提起劳动仲裁
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