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是否需要支付双倍工资
浙江 05-27 15:06 悬赏 0 发布者:惜缘Shak…… 给我留言 回答:(5) 我公司3月份录用一名员工,试用期三个月未过,5月份离职,但入职期间因对应聘时商定的工资不满意而一直未签劳动合同,但是公司已经为他交纳试用期的劳动保险,这种情况下员工离职,公司需要支付双倍工资吗
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- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
- 电话:13798385584
- 208156积分
回复时间: 2013-05-27 15:09
按法律规定 实际用工之日起一个月未签订书面劳动合同 应当支付双倍工资
追问:
员工对应聘时商定的工资待遇有异议而拒签的,也需要支付双倍工资吗?这不太合理吧。。。
回答:
签订劳动合同是公司的义务 如果有异议 你可以在一个月内员工不签订直接叫他走人 就不会有双倍工资了
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2013-05-27 15:42
需要支付双倍工资。因为劳动者不愿意签订劳动合同。作为用人单位应当告知对方解除劳动关系。签订劳动合同是强制性的。
追问:
试用期三个月没到,员工是自己主动辞职的,也需要付双倍工资吗?
回答:
劳动合同是强制性的。
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间: 2013-05-27 16:02
法律规定劳动者拒绝签订合同的,单位在一个月内终止劳动关系,超过一个月的终止劳动关系需要支付补偿金;
但实践中,单位如有证据证明劳动者原因没有签订合同的,仲裁委不支持双倍工资。
但实践中,单位如有证据证明劳动者原因没有签订合同的,仲裁委不支持双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-27 16:59
需有证据证明对方拒签
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-27 17:07
需举证是因员工的原因导致不能签订合同的。
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