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关于未签劳动合同问题

广东－深圳 05-29 15:05 悬赏 0 发布者:samgum…… 给我留言回答:(12)

本人2012年11月21日入职，当时与老板签定试用协议，1-2个月。
2个月过后跟他谈，他不肯答合同，说公司暂时没有赚钱，让我等到3月份。
到现在已经是2013年5月29日，他今天跟我说我的工作进度慢！要辞退我，说15天后离职！到现在我也没有签定劳动合同。
并且一分钱都不赔给我，我觉得我工作很努力，不但得不到认同，还被辞退。这将是我人生中的一个污点！！！我要怎么样采取法律手段要求他赔钱！

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全部答案

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348312积分

回复时间： 2013-05-29 15:47

可以申请劳动仲裁

我的补充： 2013-05-29 15:47

申请劳动仲裁的条件

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。

4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94242积分

回复时间： 2013-05-29 19:38

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-05-29 15:06

可以申请劳动仲裁，或者到劳动局投诉举报，未签订合同未交保。

追问：

我交了劳保，上个月交的。公司每个人都知道我很忙，早上忙到下班，现在这样感觉真的很委屈。

回答：

那就申请劳动仲裁。

[广东-广州]
宋鑫律师
201300积分

回复时间： 2013-05-29 15:07

你好，未签劳动合同，可以申请劳动仲裁要求两倍工资赔偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-29 15:08

建议申请劳动仲裁，你可以依法要求公司赔偿。

追问：

刚刚致电劳动部门了，他说让我找公司要辞退书。但是公司不肯给。

回答：

不肯给你就继续上班呗，要是不给你发工资就去劳动监察部门投诉，实在不行就申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-29 15:09

可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁（须准备相应的证据，证明事实劳动关系如工牌、考勤记录等）

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-05-29 15:20

未签劳动合同，可以申请劳动仲裁要求两倍工资赔偿,辞退可以要求赔偿金。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-05-29 15:24

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！