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双倍工资
05-30 11:49 悬赏 0 发布者:ll1987…… 给我留言 地区:天津－和平区 回答:(6)
我于2010年7月到公司上班，2012年9月辞职，单位压了我半个月工资不给，我以未签订劳动合同要求单位赔偿我11个月双倍工资和半个月的工资，我对仲裁判决审判不服，把单位告到了法院，在一审结束后，审判长让单位回避，和我沟通。说我的追溯时效两年已经过了，没办法要求双倍工资的赔偿，单位在一审申诉也并没有提到我的时效过了，法院会判我没有索要双倍工资的权利吗? 如果在二审单位提出我的时效过了，还能被支持吗？
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回复时间：2013年05月30日 12时11分
一般不会。有明确的解释。
追问：
那就是说如果单位在仲裁和一审都没有提出我的时效问题，我的索要双倍工资就不会有影响是吗？
提问者对最佳答案的评价：
双倍工资是按照底薪算？还是按照实际发放数额算？
其它答案
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回复时间： 2013-05-30 12:14
双倍工资有时效时效为1年
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回复时间： 2013-05-30 14:17
过时效了，支持不了
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回复时间： 2013-05-30 16:48
关于时效问题应当是对方提出抗辩，并且拖欠劳动报酬是没有时效问题的，但是不包括赔偿金，法官说的不是没有道理，建议您谨慎考虑，和对方达成调解，减少投入的时间和物力成本。
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回复时间： 2013-05-30 22:45
要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。
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回复时间： 2013-05-31 07:14
双倍工资，已过诉讼时效，不能得到支持。
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