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申请离职后,解除劳动协议前一天,被公司开除
湖南-岳阳 06-04 22:22 悬赏 0 发布者:celinc…… 给我留言 回答:(3) 我在一家集团公司下属的分公司上了1年零8个月的班,今年2月7日我申请离职,并经领导同意,办理了交接手续,签定于2月9号正式解除劳动合同的协议,劳动解除协议是集团的固定模板,里面有一条是乙方的有工资(含加班费)已经全部结算,不存在任何劳纠纷和争议的问题。(可实际上工资3月15才发到银行卡中)。2月8号集团以我去年8月份多报了6佰多元的出差费为由(事实上出差报销是按制度规定经副总裁审批同意,完全符合要求的)通报将我开除,将扣留我12年全年的年终奖。而且在后期的各种集团公示文件中都注明我是被辞退的,惯例表明,集团如此举措是为了减少的年终奖发放。4月18日当地仲裁庭受理后,由于存在争议到现在仍没有仲裁结果,建议我上诉法院。现在我想做出如上请求:1、由于我的签字的解除劳动协议终止日是2月9号,集团2月8日将我开除,开除完全不合理,请求开除的经济补偿金和经济赔偿金2、因为工作是6天制,集团将基本工资拆分成了周一至周五工资和周六的加班工资, 我认为不合法,请求支付工作期间的加班工资和加班工资的赔偿金3、请求支付12年的全年年终奖4、辞职时签订禁业协议,但是集团一直没有支付禁业补偿金,请求支付。您看这些申请是否符合,另外对举证方面需要提供哪些资料,资料又有何要求?您有何更好的建议,敬请指导和帮助!谢谢!
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-05 08:45
你咨询的问题比较复杂,为了不误导你,建议你当面咨询或请律师代理
- [湖南-岳阳]
- 游修艳律师
- 11898积分
回复时间: 2013-06-05 10:34
劳动案件一般比较专业复杂,建议当面咨询律师。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-06 07:24
你的诉求有法律依据,建议你与律师面谈为妥。
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