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努力上班一周被解聘竟然拿不到一点工资,这合理吗?
四川 06-06 20:19 悬赏 0 发布者:angle5…… 给我留言 回答:(6) 我是被这家公司一店长招聘进来的,面试时她说实习期三天,这三天是双方选择期,如果任何一方不满意,自己离开这三天是没有工资的,当时双方都口头同意的。第二天就正式上班做导购,每天都是按照要求严谨工作,学习,一切正常,与店长也是相处较融洽。到第7天下午快下班时,店长出去接了个电话,回来过一会突然给我说叫我可以不用来上班了,我不符合公司要求,找了些许理由说服我,当时她是信誓旦旦的给我说:‘放心,这一周的工资下个月15号公司会发给你的,我们都是15号发工资,到时我打电话通知你嘛’当时我真郁闷,太突然了!好无助!时间过了两个月了都还没消息,打电话问店长几次都说公司里之前那个主管辞职了,我的档案没有交接给公司,那个人也找不到了,公司也不承认我这个人。天!我该找谁评理去?不是这几天工资的问题,关键是社会不能都这样!诚信何在?我们劳动者还谈保障吗?还是法治社会吗?
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- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话:13629014773
- 129529积分
回复时间: 2013-06-06 21:29
你可以找当地劳动监察大队,要求他们出面协调。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-06-06 20:19
关于违法解除劳动合同。
根据你描述的情况,你单位以借款事件为由与你解除劳动合同属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据你描述的情况,你单位以借款事件为由与你解除劳动合同属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
追问:
谢谢张老师,不过我是刚进公司,总部在深圳,我在成都的一家分店实习导购,入职档案店长也没寄回公司,可以说是没有签订劳动合同的,哎,,走时还叫我签离职申请书,不该是离职申请书啊?我是解聘的啊?真纳闷?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-06 20:24
你好!可以申请劳动仲裁或者诉讼。
- [四川-成都]
- 宋闯律师
- 1771积分
回复时间: 2013-06-06 20:54
你好,收集当时上班的证据,提仲裁
- [四川-遂宁]
- 谭彪律师
- 10548积分
回复时间: 2013-06-07 08:37
直接找店长了,不给就去劳动监察大队投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-07 09:24
你好!不合理,离职时在岗时期的工资应当全额支付。
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