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关于劳动争议
上海 06-06 22:45 悬赏 0 发布者:法律好问者 给我留言 回答:(10) 我是从2011年8月13日来公司上班，到2013年6月3日辞职，在这期间公司一直没有给签合同也没有保险，是不是公司这所有点时间都要给双倍工资，补交保险，和经济补偿金？
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-06-06 22:46
申请劳动仲裁要求补缴社保，主张双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-06 22:56
可以通过申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资，补缴社会保险。至于经济补偿金要看你是以什么理由来辞职的，如果是以公司未签合同和缴纳社保，那公司肯定要支付经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-06 23:45
双倍工资最多支持11个月的。
社保可以向劳动监察大队投诉，可以追溯两年的。
社保可以向劳动监察大队投诉，可以追溯两年的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-06-06 23:52
保险可以补。
双倍工资差额可以主张一部分。
双倍工资差额可以主张一部分。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260712积分
回复时间： 2013-06-07 09:14
申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资，补缴社会保险。可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-07 11:28
提供工作的证据，申请劳动仲裁要求补缴社保，主张11个月的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-07 11:43
已经过了双倍工资的诉讼时效，若是以未缴纳保险为由，提出辞职，可以要求补偿金
- [上海-松江区]
- 邬晓青律师
- 3628积分
回复时间： 2013-06-07 13:15
已经过了双倍工资的诉讼时效，若是以未缴纳保险为由，提出辞职，可以要求补偿金 .
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-07 13:34
社会保险可以要求对方补缴，其他部分有难度。建议考虑清楚。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-07 14:04
1、双倍工资已过时效。
2、可以要求补缴社保，建议向劳动监察反映。
3、要看你辞职的理由，只有明确是因为公司未依法缴纳社保的，才可以主张经济补偿金，否则是不会支持的。
2、可以要求补缴社保，建议向劳动监察反映。
3、要看你辞职的理由，只有明确是因为公司未依法缴纳社保的，才可以主张经济补偿金，否则是不会支持的。
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