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关于离职

上海－黄浦区 06-13 13:37  悬赏 0  发布者:mamami…… 给我留言  回答:(9)
我是一名咨询顾问，在公司工作已经一年了，现在外地设施一个项目。在三周前我通过邮件向公司提出了离职申请，并多次向公司催促，至今尚未得到批复。日前，公司HR提出原劳动合同中有规定“顾问在项目上不能离职，如需离职需向公司赔偿项目损失（费用很高）”。现想请教：30天期满我是否可以离职？我是否需按劳动合同规定向公司赔偿所谓的巨额损失？非常感谢！
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全部答案
回复时间： 2013-06-13 14:26
要看合同约定
回复时间： 2013-06-13 13:42
你好：
    建议补充一份书面文件通过ems发送给公司。
    根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日离职，期满后可以自行离职。
    至于单位约定的违约赔偿，需要看约定是否符合法律规定，如果违法，不具有效力。
追问：

如果补充EMS，时间要重新计算么？
另外，如何判定单位赔偿是否符合法律规定？
非常感谢！

回答：

你好：
ems的目的可以重申第一次提出辞职的日期，起到辅助证明的作用。
《劳动合同法》约定了只有在竞业限制及约定服务期的情况下才可以要求劳动者支付违约金。

追问：

非常感谢。另外想问下，30天期满离开公司后，但我的离职材料还在公司，届时该如何取回？

回复时间： 2013-06-13 14:11
单位有证据证明的损失，应当赔偿，否则，不予赔偿。
回复时间： 2013-06-13 15:12
除竞业限制和服务期协议约定以外，不应在劳动合同中约定违约金。对于劳动者离职造成或可能造成的经济损失，用人单位需要提供相应的证据材料。
回复时间： 2013-06-13 15:34
建议先沟通好，再离职。具体合同针对上述条款是如何约定的？具体可电话咨询。
回复时间： 2013-06-13 15:44
建议带上合同当面咨询律师。可来电详细法律咨询。
回复时间： 2013-06-13 16:01
提前30天通知公司离职，期满即可离开，不需要公司同意。发生纠纷，可以委托律师依法维权，详情，来电沟通。
回复时间： 2013-06-13 16:06
提前30天通知公司离职，期满即可离开，不需要公司同意。
回复时间： 2013-06-13 16:41
提前30天通知公司离职，期满即可离开，不需要公司同意。除竞业限制和服务期协议约定以外，不应在劳动合同中约定违约金。对于劳动者离职造成或可能造成的经济损失，用人单位需要提供相应的证据材料。
追问：

非常感谢。另外想问下，30天期满离开公司后，但我的离职材料还在公司，届时该如何取回？

回答：

单位应当提供离职材料，不提供的申请仲裁，也可以求助劳动监察12333

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