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离职赔偿
河北－廊坊 06-14 09:57 悬赏 0 发布者:201320…… 给我留言 回答:(5) 我是事业单位在编人员，医师，工作已经8年，一直没有签定过劳动合同，半年前外出进修，进修前与单位签有一份合约书，其中一条规定：回院后必需开展所进修专业工作5年以上，如达不到而要求离开本院工作的，必须赔偿进修期间的进修费和住宿费，工资，各种补贴及差旅费等，并赔偿违约金叁万。否则不予变更。我的进修是全免费的，无进修费和住宿费，并且生活费用全部自理。请问：我要离职，需要按合约规定赔偿吗？具体怎么赔偿？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-06-14 10:01
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险 工作每满一年补偿一个月工资
追问：
是我自己离职的，和单位没有签定过劳动合同和聘用合同，但是医院有个聘书发给我。属于是人事关系呢还是劳动关系呢？如果医院要求按进修合约赔偿，我该怎么办呢？
回答：
在编人员，人事，实体法律关系仍适用劳动法律，有争议的投诉或仲裁。
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间： 2013-06-14 10:02
一般违约条款都是无效的。
追问：
是我自己离职的，和单位没有签定过劳动合同和聘用合同，但是医院有个聘书发给我。属于是人事关系呢还是劳动关系呢？如果医院要求按进修合约赔偿，我该怎么办呢？需要赔偿3万+半年期间医院发的一切费用吗？
回答：
一般不需要。
追问：
医院以不赔偿的话，不给予变更注册为由。我下一步怎么做？
回答：
到法院起诉，要求变更。
追问：
进修签订的合约书有法律效应吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-14 10:09
依您所述不合理.如果没有培训费的话不用赔偿.
追问：
是我自己离职的，和单位没有签定过劳动合同和聘用合同，但是医院有个聘书发给我。属于是人事关系呢还是劳动关系呢？如果医院要求按进修合约赔偿，我该怎么办呢？需要赔偿3万+半年期间医院发的一切费用吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-14 10:28
没什么效力 你可以看看劳动合同法
追问：
问题上适用劳动法还是公务员法？
回答：
即便适用公务员法 也没有违约金的条款啊 你可以看看公务员法
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-06-14 10:54
人家自己都说了，是“挂编”人员，也就是聘用对象，肯定不属于正式劳动关系的。何况其为自动离职，而且对方询问的只是“违约赔偿”的事。
双方之间对外出培训有协议的，必须按照协议执行，也就是你必须承担违约赔偿责任。建议你们好好协商解决吧。如果没有经济牵绊的话，你走了也就走了。
双方之间对外出培训有协议的，必须按照协议执行，也就是你必须承担违约赔偿责任。建议你们好好协商解决吧。如果没有经济牵绊的话，你走了也就走了。
追问：
反正是没有签订过任何劳动合同，就是医院有个聘书发下来。也不知道到底算什么员工？和单位签订的进修协议有法律效应吗？我具体该如何赔偿？
回答：
不属于正式劳动关系。协议当然有效，属于经济纠纷类，必须通过法院诉讼才能处理。我说了，你与单位如果没有经济牵绊的话，你走了也就走了。
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