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2006.8月参加工作至2013.7.31合同到期，公司不予续签，可以拿到几个的经济补偿金
江苏－南京 06-16 13:22 悬赏 0 发布者:s99999…… 给我留言 回答:(6) 我已经工作了7年，除第一年是签订3年期劳动合同，其余均为每年均签一年，到今年7月末合同到期，公司不予续签，潜在理由是一年一签对企业不忠诚，提前准备了一张不续签意向书让我签字，如果我签了还是不签结果有什么不同吗？
请问这种情况下公司是否有违约，我可以拿到几个的经济补偿金，谢谢！
请问这种情况下公司是否有违约，我可以拿到几个的经济补偿金，谢谢！
问题补充：
几个月的经济补偿金，我们奖金是按基本工资+奖金计算，补偿金是如何计算的，是税前还是税后的实际收入？
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-06-16 14:25
你好，可以要求单位签订无固定期限劳动合同。。。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请采纳。。。。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请采纳。。。。
追问：
谢谢，因听说补偿时间计算要从2008年开始，我应该用何种条例来要求公司按2006年开始计算呢？
回答：
证明你的上班时间。。。
请采纳。。。
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2013-06-16 15:32
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金等。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-16 15:36
你可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-16 16:13
公司存在违法行为，首先公司应当自两次固定劳动合同之后与你签订无固定劳动期限合同，不签订的，应当支付双倍工资，公司无权与你解除劳动合同。
追问：
请问这个双倍工资的时间 是从什么时间点开始有效，因为我们公司一直是合同到期前要先签个人意向协议书，我一直签一年，现在公司管理层换了，合同法也说公司有权不续签
回答：
应当自两次固定劳动合同到期之后支付双倍工资，公司管理层换了，也无权与你解除劳动合同。
- [江苏-南京]
- 王一流律师
- 17959积分
回复时间： 2013-06-16 16:21
不续签意向书你最好不要签，这个直接影响到你有没有经济补偿的问题。
追问：
法律不是规定公司需要补偿不签合同的经济补偿金，这个意向是潜在的默认我放弃补偿吗？
回答：
这个意向就是表明是你自己不想续签合同，当然就没有经济补偿金的问题了。
追问：
如果明确说明是公司不续签合同，这份意向书还有签字的必要吗，前面公司要我签了，现在又说格式不对，需要重新签字，我不是很明白有什么必要性。
回答：
如果公司对你有书面的明确说明，这个就更不要签了
- [江苏-常州]
- 戴雅静律师
- 45052积分
回复时间： 2013-06-16 17:27
可以要求单位签订无固定期限劳动合同
追问：
我协议是签订一年，但是公司不批后直接说不续签，这时在要求无固定期限合同有用吗
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