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合同到期的辞退
06-17 18:30 悬赏 0 发布者:lq4489…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(3)
您好！我现在在一家上市餐饮公司上班，公司去年被外企收购了，但还在继续使用这个品牌，新公司收购了以后让我们改签他们的新合同，新合同采取的是小时制，而老合同是广泛的天制，因为我考虑新合同不是对我很有利所以我没签新合同而是继续续签的老合同，现在签新合同的员工日期到了就不在续签而是直接辞退并补偿，而我签的老合同到明年11月份才到期，我能不能要求公司提前辞退我？而我们这绝大部分的人都会在年底合同到期到时候他们都将会辞退，我能不能和他们一起被辞退？因为我是老公司的老合同假如我提前被辞退公司应该怎么补偿我？还有公司被收购以前从没给过加班费我能要求公司一起补偿给我吗？老公司以前采取的是一个月4天休息制，我有去年和前年某一个月的考勤表算不算是证据？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话：13925083225
- 486391积分
回复时间：2013年06月17日 18时37分
你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
追问：
请问我这可以提前要求公司辞退我么？
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-06-17 18:37
可以要求支付经济补偿金，工作满一年补偿一个月工资
追问：
请问我这可以提前要求公司辞退我么？
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
- 348258积分
回复时间： 2013-06-17 19:20
可以要求支付经济补偿金
追问：
请问我这可以提前要求公司辞退我么
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