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哺乳期不发工资停保险
06-19 14:21 悬赏 0 发布者:hilary…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(5)
律师好!
我自2012年12月开始休产假。
在我休产假期间公司被股东收回重组。
我产假快休完时曾与公司领导联系,原公司老总说他原来公司办工地点不租了。他也不知道我该去哪上班,至今我仍在家没地方上班。
我与公司签订的劳动合同是2009年4月—2015年4月。公司自2013年5月起停发我工资,并停止给我上保险。我与公司协商未果。打算提起仲裁。
方案一:
我提出解除劳动合同。并要求补偿,补偿如下:
1,生育期间所产生的医疗费用。(因公司停上生育保险导致我无法报销)
2,4.5个月的工资补偿*2(一年一个月,公司%E
我自2012年12月开始休产假。
在我休产假期间公司被股东收回重组。
我产假快休完时曾与公司领导联系,原公司老总说他原来公司办工地点不租了。他也不知道我该去哪上班,至今我仍在家没地方上班。
我与公司签订的劳动合同是2009年4月—2015年4月。公司自2013年5月起停发我工资,并停止给我上保险。我与公司协商未果。打算提起仲裁。
方案一:
我提出解除劳动合同。并要求补偿,补偿如下:
1,生育期间所产生的医疗费用。(因公司停上生育保险导致我无法报销)
2,4.5个月的工资补偿*2(一年一个月,公司%E
问题补充:
方案一:我提出解除劳动合同。并要求补偿,补偿如下:
1,生育期间所产生的医疗费用。(因公司停上生育保险导致我无法报销)
2,4.5个月的工资补偿*2(一年一个月,公司方停保险及工资属于违法解除劳动合同,故双倍)
3,7个月的北京市最低工资待遇及保险补偿(剩余哺乳期补偿)
方案二:
我要求公司继续履行劳动合同。
1,补上保险,报销生育费用。
2,补发我2013年5月和6月的全额工资+25%的补偿金。(我5月和6月没有上班)
请问律师以上两种方案都能得到法律支持吗?非常感谢。
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话:
- 208382积分
回复时间:2013年06月19日 14时22分
你好,公司的行为违法。 一、法律依据
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-06-19 14:25
您好,可以的。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-06-19 14:30
关于你现在应该怎么办的问题。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-19 14:42
公司的行为违法,你可以要求支付工资、拖欠工资25%经济补偿金;
如果有生育保险,可以要求公司办理报销并支付;
如果有生育保险,可以要求公司办理报销并支付;
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-06-19 22:35
你以上两种方案都可以得到支持。
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