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病假期限到了单位提前解除合同
上海－崇明县 06-23 12:48 悬赏 0 发布者:顾丹萍 给我留言 回答:(4) 我是2008年2月21日进公司的，在2012年5月份由于身体原因，开始请病假至2013年3月13日，单位要求我去上班，我恢复了上班，从4月1日到4月29日，除了休息两天外，没有休息，一共上班276个小时后累倒在工作岗位，又开始请病假一个星期，一个星期后身体没有完全好，继续请病假至5月22日，单位就在13日，打来电话说病假期限到了，病假不算了，要与我解除劳动合同，而后就发来了书面通知，之后我看病也就没再继续让医生开病假单，直到13日被解除为止，你说向我这种情况有经济补偿金吗？
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- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-06-23 13:41
员工非工伤性病假的，超过规定的医疗期不能正常上班的，单位可以解除劳动关系，并按工作年限支付补偿金。
追问：
但是，在单位提前一个月里面我没去上班，他们说我是旷工，但我的病假条他们说没用，不受理了，所以我没再让医生开病假条。之前病假期限满后的病假，我3月28日到30日的，拿回来了，他们也没受理，这个病假条可以做证据吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-23 15:48
您好，如果是医疗期到期了，单位可以解除合同，但是要支付一个月的工资作为代通金，一年一个月的经济补偿金，还有6个月的医疗补助金。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260614积分
回复时间： 2013-06-23 21:00
单位解除劳动关系，应按工作年限支付补偿金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-06-24 19:58
有补偿5.5个月工资，而且还有医疗补助6个月工资。建议委托专业律师维权。
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