已解决问题

双倍工资问题

06-27 15:09 悬赏 0 发布者:nizhao…… 给我留言地区:安徽－合肥回答:(8)

公司一员工2011年4月入职，合同时签到2012年12月31日，2013年开始，没签合同。她现在不来公司上班，还打算仲裁要求2013年1——5月的双倍工资，是否成立？公司该如何面对

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年06月27日 15时11分

如果没有上班，当然不存在双倍工资。你现在可以搜集他没有上班工作的证据。你可以要求对方提交他上班的证据。

追问：

她是现在不来公司上班，之前1到5月她确实都在上班，且她有证据

回答：

未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-27 15:35

员工请求合理，公司应支付未签订劳动合同的二倍工资差额的赔偿。

[安徽-合肥]
姜万东律师 VIP
电话：18156022198
122451积分

回复时间： 2013-06-27 16:19

你好，需要支付双倍工资，建议协商解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-27 20:39

双倍工资很有可能会得到支持的，这是你们事先工作没做好！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-27 20:58

积极应诉，协商解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-28 09:07

积极应诉。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-28 09:36

如果对方有2013年上班证据，公司应当支付双倍工资，不过应当是从2月开始计算，而不是1月。

我的补充： 2013-06-28 09:36

必要时可以委托律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-28 11:52

员工的请求是成立的。公司应当承担相应责任。

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