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协议以及扣工资

北京－丰台区 06-28 10:23 悬赏 0 发布者:q90997…… 给我留言回答:(12)

您好，我在一家招标信息公司工作，现在要离职了，公司让我签订一份保密协议，里面重要提到两点，一点是要保证公司的资料不外泄，第二点是离职后不得找同行业的工作。第一点我可以接受，可是第二点实在让我感觉不舒服，感觉有些过分了，所以没有签署，公司给我的回复是，如果不签署就扣我的工资。请问我可以不签吗，如果因此扣我工资我怎么解决。

问题补充：

如果补偿，那个补偿该怎么计算呀。

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-06-28 10:25

你可以拒签的

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-06-28 10:36

您好，可以不签，申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-06-28 10:24

保密协议签订的同时，单位应当支付相应的经济补偿金，否则保密协议无效，你没有保密义务。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-28 10:24

可以签订，如果公司不给你补偿，对于你没有约束力。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-06-28 10:26

在签订竞业限制协议的时候可以跟公司约定期限，最高不超过两年，如果没有约定的话，可以到其他单位任职。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

我的补充： 2013-06-28 10:27

签订此协议时你可以要求单位支付你补偿。协商不成的可以申请仲裁劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-28 10:29

单位应足额向你支付工资，单位以不签保密协议为由扣发你工资的行为，违反了法律的规定。另外，签订保密协议用人单位应支付经济补偿金，否则协议无效。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-28 10:47

1.保密协议签或不签，你都有义务保守因工作获知的公司商业秘密。但哪些属于公司的商业秘密是另外一回事儿，公司应当明确具体内容。
2.关于竞业禁止协议，你不是必须签订。而且是否签署该协议也与现有工资无关。
3.单位如果违法克扣工资可以向劳动监察大队举报。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-06-28 10:58

保密协议签订的同时，单位应当支付相应的经济补偿金，否则保密协议无效，你没有保密义务。工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-06-28 11:19

可以去劳动仲裁委申请仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-28 11:21

您好，可以不签，申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-06-28 11:28

可以拒签

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-06-29 00:06

公司与你签订的是竞业限制条款，根据《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
你可以要求公司支付竞业限制补偿金，关于竞业限制补偿金的标准，主要由双方来协商约定，但有些地方规定了最低标准。如根据江苏省的规定，一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一；北京是50％；深圳是三分之二；上海若双方未约定，由仲裁来裁决补偿金的话，一般为20％－30％。

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