合同快到期，公司要求合同修改和工资发放问题~

公司6月出台新的工资发放伐！但并没有书面通知文件！

1.工作岗位是美工，合同到2013年8月19号到）

2.我合同上写的是基本工资2000岗位工资1200效益工资按公司盈利而定。

3.新的合同内容为:乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：2000 元，绩效工资（根据乙方每月工作绩效的情况而定）为：1000 元，年花红根据公司效益情况及薪酬计发标准进行调整。
甲方于每月 5  日以人民币形式支付乙方上月基本工资，于每月15日发放上月绩效工资。（这个是我新同事签订的合同！）

4.昨天发了份邮件~希望他们能按照我签订合同按时发放工资！得到的回复（公司实行绩效工资制度预定开始的时间是从6月开始，是全公司统一调整的，事先也和每个员工进行了沟通，考虑到每个员工签订合同时间都不同，因此我们必须统一时间执行并且同步签订新的合同，否则该制度便无法实施了。因此如果你对新的工资制度没有异议的话我们需要按照新制度尽快重新签订合同并实施，如果你对新的制度还有疑问请尽快和我确认，我们从6月的工资开始就按照新办法实施了。）

问题:
1.工资问题是否合法？
2.除岗位以外的工资是否需要支付补偿？
3.我的合同现在并没有做废！公司想从新签订合同是否可以拒签？拒签是否有赔偿？