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公司以迟到为由只发我半个月工资

上海－闵行区 07-07 20:04 悬赏 0 发布者:3kanga…… 给我留言回答:(7)

我是刚做满公司一个月试用期的那天和老板说辞职他说我上班经常迟到只发你半个月工资公司没有明确的规章制度也没说过迟到会扣钱然后他强词夺理说我们公司就是这样的我们也没签过劳动合同我该怎么保护我的利益？

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-07 20:05

要看是否有规章制度，如果没的话当然是不合理的

追问：

他们明确说只发半个月的如果我不罢休会对我不利因为是我设计师嘛说把我发到网上搞坏名声我该怎么处理这件事呢？？？

回答：

如果他们在网上发的话你搜集证据起诉他们要求赔偿！

追问：

恩如果他们还是发半个月工资我是不是也拿他们没办法了？

回答：

你可以申请劳动仲裁来维权

追问：

好的谢谢你的建议

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-07-07 20:17

申请劳动仲裁维权

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-07-07 20:53

申请劳动仲裁。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260614积分

回复时间： 2013-07-07 21:42

可申请劳动仲裁维权。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-07-07 21:57

1、一个月内不签合同目前不属于违法。
2、每个企业都有考勤作息制度，任何企业对于经常迟到早退的员工会予以处理。轻者罚款，重者按缺勤处理（扣工资）。

追问：

可是公司没说过迟到会扣工资也没有给出考勤制度。是不是没理由扣我半个月工资？？

回答：

“考勤制度”是你不知道还是所有的员工都不知道？如果你是老板，你对你的员工“经常迟到”将会如何处理呐？

追问：

其实迟到扣我半个月工资是借口因为是兄弟两人开的公司面试的时候老板说半个月内试用不发公司后来他弟弟说公司1个月试用期是1500快说是他弟弟说了算，后来我不做了就等于采取了老板的说法半个月内不发我工资我多做了半个月就是减去一半工资发我。

回答：

如果你认为与企业有争议的，可以通过与单位协商或仲裁来解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-07 22:11

1、一个月内不签合同目前不属于违法。
2、每个企业都有考勤作息制度，任何企业对于经常迟到早退的员工会予以处理。轻者罚款，重者按缺勤处理（扣工资），但克扣的工资应当不超过每月工资的百分自二十，公司做法不合理，可申请仲裁维权

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-07-07 22:40

法律维权。

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