工作一年了，公司未与本人签订合同。已申请劳动仲裁！想各位专业人士为我看看能否赢！

仲裁请求事项（应简明、扼要并写明具体要求）：
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，请求被申请人向申请人支付每月二倍的工资（底薪加提成）：

底薪：2012年07月-09月底薪：1500元X3=4500元；
　　　　2012年10月-11月底薪：1800元X2=3600元；
　　　　2012年12月-2013年03月底薪：2000元X4=8000元；
　　　　2013年04月-2013年06月底薪：2300元X3=6900元；
底薪合计：4500元+3600元+8000元+6900元=23000元；

提成：（个人以单额的6%提成，部门以单额的2%提成）：
个人提成：188000元X0.06=11280元；部门提成：580000元X0.02=11600元；
提成合计：22880元

工资合计=底薪23000元+提成22880元=45880元；

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，请求被申请人向申请人支付经济补偿：

经济补偿金=工资合计45880元/12=3823元；

三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，请求被申请人向申请人支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

2012年7月份3天；8月份3天：9月份6天；10月份3天；11月份5天；12月份6天；
2013年1月份6天；3月份7天；4月份3天；5月份5天；6月份5天；

计算：2012年07月至09月=12天X（1500元/21.75）X2=1655元；
　　　　　　　　10月至11月=08天X（1800元/21.75）X2=1324元；
　　　　　　　　12月至2013年03月=19天X（2000元/21.75）X2=3494；
　　　　　　　　04月至06月=13天X（2300元/21.75）X2=2749元；

合计：1655+1324+3494+2749=9222元。

四、最后、被申请人承担劳动仲裁费用。

以上请求总金额为  58925 元。

事实与理由（应简明、扼要，请明确清晰陈述劳动关系状态，明确清晰地说明相应仲裁请求）：

申请人于2012年7月1号正式进入被申请人上班，约定申请人正常工作时间每日工作8小时、每周工作5天，工资以底薪加提成。担任其商务人员一职至今。但被申请人要求我除每周正常工作5天外，周六、日也要求我外地或本地出差，外地出差一般都是晚上20时过后才回到广州吃晚饭、休息，平均每月周六、日加班4天以上。有时一周都没有休息。另外平时正常工作的5天，基本每天工作延时超过一小时以上，每月延时也超过三十六小时以上（2012年8月、9月、10月因公司的加班和工作时间太过长，有很多员工都纷纷辞职）直至2013年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为申请人支付加班费。导致申请人未能保障身体健康。2013年2月的工资只发了215元，被申请人称法规规定的休假节日没有带薪工资。申请人在任职期间敬业爱岗为公司创造业绩、处理人事招聘、管理人员、岗位培训等事务，帮助公司创业。在任职期间有三次调整岗位，当时公司也有盖章公告。分别于：一、2012年10月担任销售部门主管。二、2012年12月担任销售部门经理。三、2013年4月担任客户部门经理。在任职期间因被申请人要求申请人为其分担销售资料，因在职期间分担销售资料的费用过多且无报销，同时因工作时间过长，所以申请人于2013年6月25号提出离职请求，被申请人同意且允许于6月28号可以不用上班，后经协商确定于6月30号离职。当时由于公司经营不规范，入职时没有签订劳动合同及交纳五险一金费用。离职时没有为申请人办理任何有关离职的相关手续。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定，诉讼贵处，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的请求，依法裁决。