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退休人员再工作与用人单位发生劳动纠纷是否也适用劳动法？

天津 07-11 06:07 悬赏 0 发布者:bt88co…… 给我留言回答:(13)

我在海泰绿色产业园一私企工作，工作一年多，老板没有和我订立劳动合同，并且突然提出辞退我，我认为他这是违法，应该给与我经济补偿。您说呢？律师。

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[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2013-07-11 11:10

若是用人单位可以要求双倍工资和经济补偿

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-07-11 06:19

不适用了。

追问：

律师：为什么不适用了？在哪里有规定？请教指点。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-07-11 07:02

你是退休员工，不适用劳动法

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-07-11 07:03

你好，应当支付经济补偿金！

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-07-11 07:07

应当支付经济补偿金！

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2013-07-11 07:55

不适用了，属于劳务关系

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 09:48

你和公司属于劳务关系，不适用劳动合同法的，如果你们之前签订过类似聘用协议的话，协议里又约定了补偿，你可主张，否则你要主张补偿就要看你有没有证据了

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 10:16

应当支付一定的经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 11:22

准备好证据，申请劳动仲裁解决。

我的补充： 2013-07-11 11:23

不好意思，没看到标题，如果你属于退休人员，和用人单位之间是劳务纠纷，不适用劳动合同法的相关规定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 11:34

你好，退休人员不适用劳动法，你们属于雇佣关系，不是劳动关系

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 15:47

属于雇佣关系，不受劳动法保护，要求经济补偿没有法律依据

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 16:08

可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资，违法解除劳动合同的赔偿金。

追问：

请问律师：我如何申请劳动仲裁？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 19:14

不适用劳动法，所以你没有经济补偿金

追问：

请问律师：劳动法里第八十条、三十六条、四十七条等的规定，未说明不适用退休人员呀？劳动法适用范围也没有限定退休人员呀？

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