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公司裁员赔偿

上海－松江区 07-12 11:13 悬赏 25 发布者:hfzhy1…… 给我留言回答:(14)

我们公司在事先没有通知当事人的情况下裁员30人左右，通知后就立马走人的那种，我工作快一年，公司要赔多少钱。第二个，公司规定工作大于12天才有绩效，我们签离职合同当月正好十二天，公司拒绝给我们绩效，是符合法。

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
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回复时间： 2013-07-12 11:14

不合法，收集绩效的证据，主张权利

[浙江-杭州]
钱亚芳律师
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回复时间： 2013-07-12 11:19

在过了试用期后一般需要提前30天通知员工，如果没有提前30天公司需支付一个月工资作为代通知金。还有你有一年工龄可以要一个月工资的经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-12 11:22

这个可能不是正规的裁员，如果没有正规裁员手续的话涉嫌违法解除。

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-12 11:22

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-07-12 11:23

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[上海-静安区]
朱晓栋律师
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回复时间： 2013-07-12 11:26

不合法，收集绩效的证据，主张权利

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-12 11:38

你好：
从你讲述来看，单位存在违法之处：1、裁员30人需要经过当地工会，未经工会为违法；2、单位非过失性裁员，应支付赔偿金，从你的情况可要求单位支付相当于2个月工资的赔偿金。对于绩效的问题，如果单位存在这样的规章制度，应不属于违法。但本案由于单位可能涉嫌非法解除，即使单位有类似规章，也不能适用本案。