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劳动薪资和社保税务问题

上海－松江区 07-14 14:13 悬赏 5 发布者:yiwenh…… 给我留言回答:(10)

2013年10月22日入职，合同内底薪2700。公司规定加班不超过110小时，加班费全部为15元小时周末同样是15元，工资分两次发一次2700 一次加班费，没有同事表示受到过个人所得税税单（信函）社保扣175元，请问该公司是否违法？如果违法我需要如何维权和申请那些补偿？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3930252积分

回复时间： 2013-07-14 14:18

可以申请仲裁

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-14 14:16

建议向单位所在地的劳动监察大队投诉

[上海-黄浦区]
张晓雪律师
81827积分

回复时间： 2013-07-14 14:25

公司肯定违法，但是你最关心的是你的个人权益，加班费一律按照15元一小时不合法，建议向劳动局投诉，如不能妥善解决直接仲裁。

[上海-闸北区]
周可会律师
2609积分

回复时间： 2013-07-14 14:27

公司行为违法；
维权方式有三种：协商解决、劳动监察大队举报投诉、申请仲裁；
超过标准工时的时间均可以视为加班，公司需要按照规定支付加班工资，并据此为员工缴纳社会保险费。如果你据此解除合同，还可以获得一部分经济补偿金，具体以你工作年限为推算依据，你的入职时间写错了。
如有疑惑，可追问咨询！

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-07-14 14:38

公司行为违法；协商不成的可以向劳动监察大队举报投诉、或申请仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-14 15:29

可以劳动仲裁，要求支付加班费。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260579积分

回复时间： 2013-07-14 15:37

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-14 16:20

你好，公司的加班费计算是不合理的，周末加班是双倍的工资。你可以向劳动监察大队投诉解决，或者向劳动部门申请仲裁，要求支付加班费的差额。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-07-14 18:08

平时加班和双休日加班，计算加班费是不同的。公司统一按一个标准支付是不恰当的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-14 18:44

1、《劳动法》第41条规定：每月加班不得超过36小时，公司安排你加班不超过110小时，严重违法；

2、周一至周五的加班工资，应按照每小时23元支付，周六周日加班工资应该按照每小时30元支付。

3、社保扣175公司是按照外地农业户籍帮你缴纳的社保，如果你是外地农业户籍，公司缴纳社保合法。

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