该问题已关闭

孕期如何解决劳动纠纷

四川－乐山 07-15 20:54 悬赏 20 发布者:oni200…… 给我留言回答:(4)

我现在已怀孕5个月，最近领导要求我搬进去年底才装修完的办公楼办公，理由是方便管理（现在走进办公楼，还能闻到很明显的装修气味，据说找相关机构检测，检测值位于达标值的上限），考虑到装修污染对胎儿影响的不确定性，想找领导再沟通沟通，如果在再次沟通不畅，双方僵持的情况下，我该如何处理这种情况呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[四川-资阳]
黎炜律师 VIP
电话：13629014773
129529积分

回复时间： 2013-07-15 21:21

你可以申请提前休产假，这样问题都可以解决了。

追问：

现在我最怕的结果是领导不同意我提前请产假，他们叫我搬进去的目的，是要我带新人出来。

回答：

你可以据理力争，以孩子为主。

[江西-景德镇]
李俊杰律师
36271积分

回复时间： 2013-07-15 21:26

用人单位应该满足你的要求，否则你可以到劳动局举报~！

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-07-15 21:49

1、如果你认为新装修的房屋不达标，可以寻求第三份鉴定。不是你说了算的。否则得不到支持。
2、“提前休产假”的建议根本行不通，律师不该是教唆犯。

追问：

请问如果在我无法取得第三份鉴定，又不搬进新办公楼的情况下，公司能否以不服从管理等理由辞退我？在怀孕期间，是不是任何情况下公司都不能辞退？

回答：

怀孕期间，不能正常履行合同，严重违纪和违法的，公司是可以解除劳动关系。如果你无法提供第三方鉴定（也可以要求单位提供），又不搬进新办公楼的，则构成不正常履行合同，无故缺勤的，公司是可以辞退你的，不受是否怀孕的限制。
使用产假国家有规定，98天产假，产前只能使用15天。如果你有“建卡”医院相应的检测报告证明你出现妊振性病理现象的，开具病假单的，可以申请休病假。