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哺乳期被辞退

广东－广州 07-16 11:48 悬赏 0 发布者:碧海蓝天给我留言回答:(6)

合同期明年4月底到期，我还有6个月的哺乳期，因搬新厂，我因公司提供的薪资低而不去，若公司辞退我的话，除了2*工龄外，是否还要加上6个月的哺乳期工资
还有另外两个同事，正在怀孕期间，也未到合同期，若被辞退的话应如何赔偿？

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-16 11:51

公司涉嫌违法辞退.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-07-16 11:55

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！当然还有三期的待遇赔偿，具体可以参考我网站的文章！

追问：

我到现在为止是7.5的工龄，那也就是说要赔偿15个月的工资吗？那剩余的6个月也要赔吗？即15+6个月=21个月的工资

回答：

是不是赔偿双倍还要具体情况具体分析。哺乳期只是赔偿哺乳期间待遇

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-07-16 12:53

专业律师？？为何不专业！！可悲啊。。。

1、合同到期前，如果单位在本市内搬迁，员工无论什么理由而不去的，没有任何经济补偿。
2、若因为本人的原因造成劳动关系结束的，所有的福利待遇随劳动关系的结束而结束。
3、哺乳期只有你正常上班才可能获得工资报酬。
4、怀孕期间如果员工出现过错的，单位才可以解除劳动关系，没有任何补偿或赔偿。如果违法解除的才有。