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单位这种做法算违法解除合同吗
07-16 18:08 悬赏 30 发布者:chilil…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(4)
该员工处于哺乳期,以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请假调休2周,(单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休)但是部门领导一直没有明确答复是准假还是不准假,该员工就一直催促答复但是也一直没来上班,一直到第四天领导才答复说不准假,第五天下班前3小时单位就以该员工旷工5天为由发了解除合同电子邮件,并发出了书面解除通知EMS给该员工,邮寄的地址是该员工入职时身份证地址(大学集体户口地址),签合同时提供了居住地址,单位也统计过家庭住址,但是寄出EMS的时候没有和该员工核实导致最后该EMS没有被该员工签收退回妥投。员工入职的时候发过员工手册,规定请假不准不出勤为旷工,旷工半天为违纪、旷工两天为严重违纪都会给予书面警告通知,旷工5天属于重大违纪解除合同。单位在该员工旷工半天和两天的时候都没有给予通知也没有给予书面警告直接在第5天(不满5天 4天半)发了解除合同通知,然后就单方面给该员工办理了退工手续,该单位做法是否合法?要是劳动仲裁的话单位胜率有多大呢?
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回复时间:2013年07月16日 18时43分
单位的规章制度是否经过合法程序通过,其制度是否具有合理性;其次结合员工请假原因来看过错程度,初步判断单位做法违法。
追问:
职工入职的时候有个员工手册签收单上面注明了该手册是民主制定出公示过的,这个算合理合法的吧?
回答:
要看内容本身的合理性
追问:
要是说合理性就比较宽泛了,不是说合法就可以了吗?
其它答案
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
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回复时间: 2013-07-16 18:20
违法,胜算很大
追问:
单位的胜算大 还是职工的胜算大?
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间: 2013-07-16 18:36
公司提出单方解除合同的程序、条件以及依据等方面,都是值得商榷的。
追问:
您什么意思呢?违法与否模棱两可吗?
回答:
认定违法解除劳动关系,需要综合各方面因素才能认定。不是模糊,是认真、慎重。
追问:
若职工选择劳动仲裁的话,单位胜算大还是职工胜算大呢?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-17 17:29
1、单位的规章制度是否经过合法程序通过,其制度是否具有合理性;其次结合员工请假原因来看过错程度,单位做法应属违法;
追问:
职工入职的时候有个员工手册签收单上面注明了该手册是民主制定出公示过的,这个算合理合法的吧?
回答:
一般算合法的;
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