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什么样的情况下单位可以向员工索偿违约金
湖北－武汉 07-17 14:20 悬赏 0 发布者:kinki1…… 给我留言 回答:(8) 我们是一家公司，近年有部分大专院校学生在寒暑假期间冒充全职应聘人员，但我公司将其录用后，约1-2个月该员工就提出辞职申请。因我单位规定试用期为3个月，未过试用期申请离职的人只需要提前3天即可生效。因此给我们的日常工作造成了很大的困扰。我单位希望草拟一个协议书，与该期间入职的人员签订，并约定一定的赔偿金。不知应如何操作？多谢赐教！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4544702积分
回复时间： 2013-07-17 14:47
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则员工辞职不必支付违约金。
- [湖北-潜江]
- 谷忠斌律师
- 8383积分
回复时间： 2013-07-17 14:23
不能约定此类赔偿金，即使约定也属于无效。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-17 14:24
约定属于无效
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-17 14:54
约定属于无效，招聘时加强审核
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间： 2013-07-17 15:42
存在培训或竟业禁止才与违约金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-17 16:46
建议聘请律师起草 规避劳务风险
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-17 17:10
这种约定无效
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-17 17:33
这样的操作不符合法律规定，只能从审核人员身份，并且起草一份保证书。
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