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工作有问

广东－深圳 07-17 20:30 悬赏 0 发布者:cxf099 给我留言回答:(5)

我们是在一家私人开的加工坊做手机皮套油边工作，工资发放方式为：计件，多劳多得，3月份入职到现在，没有放过一天假，国家规定的法定假日，38节，清明节，劳动，端午都要上班，有货做的情况下，每天工作12小时以上，平时只有没货做的时候才可以回去休息，每个月都会降低一次工价，也从来没给我们买过任何保险，也没有签订劳务合同，前几天老板说又要降低工价，我们都觉得工价太低，无法工作，在没签订劳动合同的情况下，规定半年内不能辞工，辞工走没工资，想咨询一下，我们该怎么办，可以申请哪些赔偿？

问题补充：

今天我们去上班，因为工价降低，老板不肯按原价支付，找老板过来协商，老板不露面，只通知厂里的一个主管，是她表哥，告诉我们说，不同意这个工价，可以不做，回家休息，现在我们该怎么处理

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-07-17 20:35

加班费、社保，双倍工资，可随时辞职并要求经济补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-17 20:49

可以起诉对方

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-07-17 21:00

你好，可以要求支付经济补偿金，补交社保。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-17 21:07

可以申请劳动仲裁

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-07-17 21:43

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

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