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此情况适合请求未签订合同双倍工资补偿吗？
福建－厦门 07-18 09:00 悬赏 25 发布者:k0655 给我留言 回答:(11) 我2011年8月15日入职某公司，2012年3月14日才签订劳动合同，约定合同期限为：2011年8月15日到2014年8月14日。2013年7月15日公司把我辞退，除违约补偿外，能请求未签订合同双倍工资补偿吗？
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- [江西-景德镇]
- 江晓辉律师 VIP
- 电话：13707985422
- 41181积分
回复时间： 2013-07-18 09:04
可以要求双倍工资补偿。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4562913积分
回复时间： 2013-07-18 09:10
适合请求未签订合同双倍工资补偿
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-07-18 09:01
可以要求赔偿，协商不成建议申请劳动仲裁
- [山东-济南]
- 徐道德律师
- 26144积分
回复时间： 2013-07-18 09:03
双倍工资补偿是得不到了！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-18 09:04
可以主张
- [河北-石家庄]
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回复时间： 2013-07-18 09:10
现在看来应该得不到支持
- [新疆-乌鲁木齐]
- 王来江律师
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回复时间： 2013-07-18 09:10
可以要求
- [福建-厦门]
- 厦门叶律师
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回复时间： 2013-07-18 10:35
厦门这边：超过一年的时间,都得不到支持
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-18 16:17
劳动争议仲裁时效为一年。据你所述，已经超过了仲裁时效，有可能得不到支持。若公司系属于违法解除，可以要求赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-07-19 09:51
已经超过仲裁时效。
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46800积分
回复时间： 2013-07-19 20:23
可以要求赔偿，协商不成建议申请劳动仲裁
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