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关于公司单方面解除劳动合同的法律问题

辽宁－沈阳 07-19 11:21 悬赏 0 发布者:199010…… 给我留言回答:(5)

大家好，我想咨询一下关于员工入职前三个月公司不给签合同，三个月之后才签的劳动合同，但是在劳动合同期限未满的前提下公司单方面解除劳动合同相关赔偿方面的问题？并且公司没有给出书面的解除通知也未在一个月之前通知，员工也为违反相关规定，只是因为公司经营不好要裁员，这种情况应该怎么办？

问题补充：

作为新员工前三个月不给签合同是不是不合法

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全部答案

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-19 11:22

可以要求单位支付双倍工资

追问：

您好，那赔偿金应该在什么时候补偿给员工呢

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-19 11:29

公司违法解决合同要根据工作年限来作出补偿

追问：

加上前三个月正好是一年

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-19 11:30

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-19 11:39

要求单位支付双倍工资

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2013-07-20 10:10

可主张索要三个月的工资。

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