保密协议

合同有效，应当遵守。
尽管你与公司没约定保密费用，但作为公司员工，仍负有保密义务，如果泄露了公司秘密，仍然应当承担损害赔偿责任的；
对于保密费用，你可以要求公司支付。

员工应要求单位支付保密费，单位拒绝时，该保密协议不具有法律效力

合同时如何约定啊 约定保密费用了么

有效力，你在职还是离职，都要保守商业秘密的。

不具有法律效力

只要是双方签字了，有效

你可停车增加该条款。

这是没有法律效力的

你好，双方签字的话有效。

如果员工接触到公司的商业秘密，对于公司商业秘密进行泄露，或者使用，允许他人使用等，属于侵犯公司商业秘密的行为，需要对于公司造成的损失承担赔偿责任。
而保密协议据你描述的情况只是对于员工的警示，即使没有这个协议，员工对于公司商业秘密进行侵犯也需要承担赔偿责任。
需要区分竞业限制约定与保密协议的区别，前者是不能从事相应的行业的约定，如果从事，需要承担违约责任，并不以侵犯公司的商业秘密为必要条件。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。如果单位没有给员工支付经济补偿金，相应的竞业限制的约定对于员工没有约束力。

没有法律效力。

尽管没约定保密费用，但员工仍负有保密义务；保密费用可以主张。