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公司未签订劳动合同
北京－朝阳区 08-03 23:42 悬赏 0 发布者:362236…… 给我留言 回答:(11) 我于2011年10月入职到2013年7月离职，在这期间公司一直未与员工签订劳动合同，我想知道公司有没有法律责任！公司是香港注册，老板是西班牙人，有人说外国人在中国受中国保护，如果这事公司真有责任也不一定能打赢官司！希望各位懂法律的帮我出点主意。谢谢！或者给我打电话也可以
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2013-08-03 23:48
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；受中国法律约束。
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；受中国法律约束。
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4568630积分
回复时间： 2013-08-04 06:14
未在大陆注册，可以劳务纠纷向法院起诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-03 23:58
可以申请劳动仲裁主张相应的赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-04 00:14
1、未签劳动合同可以要求双倍工资，仲裁时效只有一年；
2、外国人在中国没有受到特殊保护；
3、申请仲裁胜诉之后，就可以申请法院强制执行，如果单位不配合，西班牙人会被法院通知限制出境
2、外国人在中国没有受到特殊保护；
3、申请仲裁胜诉之后，就可以申请法院强制执行，如果单位不配合，西班牙人会被法院通知限制出境
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-08-04 06:03
不签订劳动合同可以主张十一个月的双倍工资。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-08-04 06:16
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-04 07:09
单位违法，协商解决，不成时申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-04 10:36
对于就职于外国公司在国内的代表处，一般和国内外服公司签订合同派遣到代表处。主张代表处支付双倍工资可能存在较大风险。建议结合实际是否存在非法用工的问题。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2013-08-04 11:27
可以申请劳动仲裁，在中国进行经营要受中国法律约束
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-08-04 12:39
公司行为违法劳动法规定，可以到劳动部门申请仲裁，要求支付双倍工资赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2013-08-04 14:41
未签劳动合同可以要求双倍工资，仲裁时效只有一年
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