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公司未提前通知就解除劳动合同，应该怎么维权？
江苏－常州 08-04 20:48 悬赏 0 发布者:simony…… 给我留言 回答:(4) 我是2012年7月16日加入公司，合同期3年。2013年7月15日电话通知我要裁员，具体的7月17号见面谈。7月17见面后领导也只是口头通知，没有给书面的通知和离职的任何书面资料。7月18日公司发邮件通知我裁员，书面通知也没有公司公章，通知中：工资发到7月15号，补偿1个月工资，补偿1个月工资作为代通知金。现在公司工资只给我发到7月15号，保险只给我上到6月30号。
请问：
1.公司根据7月15日的口头通知解除合同合理么？
2.什么时间应该是我在公司的最后工作日？现在公司任何手续也没有给我，单方面已经解除合同，工资和保险已经停缴；
3.如我要求补偿能补偿多少？最后工作日期是到哪一天算？
4.我应该如何维护自己的权力，并得到最大的利益呢？
谢谢
期待您的解答
请问：
1.公司根据7月15日的口头通知解除合同合理么？
2.什么时间应该是我在公司的最后工作日？现在公司任何手续也没有给我，单方面已经解除合同，工资和保险已经停缴；
3.如我要求补偿能补偿多少？最后工作日期是到哪一天算？
4.我应该如何维护自己的权力，并得到最大的利益呢？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-05 08:41
你可以要求赔偿的，建议申请劳动仲裁。
- [江苏-常州]
- 戴雅静律师
- 45052积分
回复时间： 2013-08-05 20:13
您好，协商不成，可以申请劳动仲裁处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-06 11:46
你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-06 15:54
可以申请劳动仲裁
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