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劳动合同违约金问题
08-08 10:54 悬赏 0 发布者:cxf201…… 给我留言 地区:山东-临沂 回答:(4)
我公司今年7月份被收购,现在新政策要求重签劳动合同附一份所谓的培训违约金协议。上面写的是在本公司工作不满三年辞职的专业技术人员扣除1万元违约金,其他人员5000元,不满五年辞职的分别是5000元、3000元,五年以上的不扣。从来到公司就根本没有什么培训,但是这些钱还要交。合同9.1号生效,不同意的就等于自动辞职,请问这种情况应该怎么办?现在我还没签
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间:2013年08月08日 11时00分
搜集你所说的这些内容的证据,然后申请仲裁或劳动监察投诉解决。
追问:
我是山东的,这个合同是合法的吗?如果我签了,合同期内辞职会有什么后果?谢谢韩律师
回答:
合同本身如果你同意的话,是不违法的。如果你不签,将来发生纠纷,对方的主张是无法获得支持的。
追问:
劳动法对培训协议不是要根据第三方培训费用而定额的吗?如果最终我签了,公司没有培训费用支出证据,到时候我辞职,这份合同是否是无效合同?
回答:
你如何举证?单位主张有培训,并以你们之间的违约责任条款等主张权益,你则很被动。
追问:
律师你好,我查了一下,培训费用公司需要拿出发票,并有我的参加培训签名。莫须有的培训会被认可吗?
回答:
看双方约定,我的意思是你如果签了,那将来举证时你就比较被动了。
追问:
哦,公司说拒签将解除劳动关系,我只能辞职了。唉
回答:
那就让用人单位出具解除劳动合同的证明,你别主动辞职,之后你可以要求经济赔偿金。
追问:
嗯,谢谢啦,那我就这么办吧,这种霸王合同实在让人心寒。培训费我是愿意交的,但是没有培训费也要交违约金实在难以接受。此处不留我,自有留我处。谢谢韩律师啦,可惜您远在天津,要不就请您吃饭啦。
提问者对最佳答案的评价:
韩律师很耐心,一一帮我解答。回答的很现实很实用。
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-08-08 11:15
按合同约定办理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-08 18:01
这种约定是违法的。
- [山东-临沂]
- 张沂峰律师
- 195156积分
回复时间: 2013-08-08 18:45
约定没有法律效力
追问:
你好,张律师,我与公司协商后无果,公司不同意修改任何内容,迫不得已签了,三年内辞职,公司要求缴纳违约金我能拒交吗?
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